Resensi Buku Harijanto Tjahjono, Panduan Merancang Pelatihan Fokus Peningkatan Kinerja Organisasi

Ringkasan Berita:

• Buku *Training & Development* karya Harijanto Tjahjono menawarkan panduan merancang pelatihan yang berfokus pada peningkatan kinerja organisasi.
• Mengulas analisis kebutuhan, desain pembelajaran modern, evaluasi pelatihan terukur, serta pemanfaatan teknologi dan AI dalam pengembangan SDM.
• Cocok bagi praktisi HR, trainer, pimpinan, akademisi, dan mahasiswa untuk membangun budaya belajar berkelanjutan di organisasi.

TRIBUNJABAR.ID, BANDUNG - Buku Training & Development: Perancangan Ekosistem Pembelajaran Organisasi Modern karya Harijanto Tjahjono merupakan panduan komprehensif yang mengupas tuntas bagaimana pelatihan dan pengembangan SDM seharusnya dirancang. 

Buku ini hadir sebagai jawaban taktis bagi tantangan yang sering dihadapi praktisi pelatihan dan HR, ketika praktik pelatihan konvensional yang kerap kali terjebak pada penyelenggaraan kelas semata tanpa dampak nyata. 

Melalui buku ini, penulis mengajak para pengelola HRD dan pimpinan organisasi untuk melihat korporasi sebagai sebuah tempat pembelajaran yang efektif, dengan menyelaraskan program Learning and Development (L&D) langsung pada visi, teknologi, dan kebutuhan kinerja riil di tempat kerja.

1. Identitas Buku

a. Nama Produk: Training & Development: Perancangan Ekosistem Pembelajaran Organisasi Modern

b. Penulis: Harijanto Tjahjono, Ed.D.

c. Kode Buku: 007-150-049-0

d. ISBN: 978-634-266-266-3

e. Harga: Rp72.000

f. Penerbit: Penerbit Erlangga

g. Tahun Terbit: 2026

h. Warna isi: BW

1. Keunggulan Buku

✔ Berorientasi Hasil dan Kinerja (Result-Oriented): Fokus utama buku ini bukan sekadar pada aktivitas pelatihan atau kompetensi dasar, melainkan pada hasil akhir berupa peningkatan kinerja organisasi yang nyata.

✔ Kerangka Sistematis dan Ilmiah: Menyajikan langkah-langkah aplikatif mulai dari analisis kebutuhan (Training Needs Assessment), kerangka desain modern (ADDIE), hingga evaluasi pelatihan yang terukur melalui pendekatan learning science. 

✔ Kontekstual & Modern: Mengulas pemanfaatan teknologi terkini—termasuk kecerdasan buatan (AI)—serta sangat relevan dengan dinamika praktik HR dan organisasi modern di Indonesia.

✔ Perpaduan Teori dan Praktik: Menggabungkan riset akademik yang kuat dengan pengalaman praktis di lapangan secara seimbang dan mudah dipahami.

2. Manfaat Utama bagi Pembaca

Setelah menggunakan buku dalam seri ini, pembaca diharapkan:

✔ Memahami Strategi L&D yang Berdampak: Pembaca dibekali kemampuan untuk merancang konten pembelajaran yang tidak hanya menarik secara penyampaian, tetapi juga berdampak berkelanjutan pada performa tim.

✔ Menguasai Metode Evaluasi Terukur: Memberikan panduan praktis dalam menilai efektivitas sebuah pelatihan, sehingga investasi pengembangan SDM tidak terbuang sia-sia.

✔ Membangun Budaya Belajar Mandiri: Membantu para pemimpin dan praktisi menciptakan ekosistem organisasi yang terus bertumbuh lewat budaya belajar yang kuat didukung teknologi.

3. Kesimpulan dan Rekomendasi

Buku Training & Development: Perancangan Ekosistem Pembelajaran Organisasi Modern sukses meruntuhkan batasan bahwa pelatihan hanyalah sebuah formalitas kelas. Dengan gaya penulisan yang sistematis dan aplikatif, buku ini menjadi literatur wajib untuk menjadikan proses pembelajaran sebagai keunggulan kompetitif utama organisasi. Sangat direkomendasikan untuk para praktisi pelatihan, profesional HR/L&D, pimpinan perusahaan/organisasi, akademisi, mahasiswa, hingga murid sekolah tingkat lanjut yang ingin mendalami manajemen sumber daya manusia dan organisasi di era modern.

Penerbit Erlangga senantiasa hadir lebih dekat dengan Sahabat Erlangga melalui jaringan kantor cabang yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Untuk informasi produk dan pemesanan, silakan hubungi melalui:

• Halo Erlangga: 1500-885
• WhatsApp CS: 08191-1500-885
• Email: info@erlangga.co.id
• Official Website: https://erlangga.co.id
• Official Shopee: https://id.shp.ee/qJrK5knR
• Official Online Store: https://shop.bukuerlangga.com