Farhan Jamin Job Fair di Bandung Bukan Formalitas, Batas Usia dan Pengalaman jadi Perhatian

Ringkasan Berita:

• Wali Kota Bandung, Muhammad Farhan, menjamin bursa kerja atau Job Fair yang digelar oleh Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bandung bukan formalitas
• Disnaker Kota Bandung menyediakan sebanyak 3.528 lowongan kerja dari total 19 perusahaan yang ada di wilayah Kota Bandung
• Disnaker Kota Bandung menyediakan sebanyak 3.528 lowongan kerja dari total 19 perusahaan yang ada di Kota Bandung. Kemudian 1.300 pencari kerja sudah mendaftar dan 600 orang datang ke lokasi.

Laporan Wartawan Tribun Jabar, Hilman Kamaludin

TRIBUNJABAR.ID, BANDUNG - Wali Kota Bandung, Muhammad Farhan, menjamin bursa kerja atau Job Fair yang digelar oleh Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bandung di Teras Sunda Cibiru, bukan formalitas.

Seperti diketahui, Job Fair yang digelar pada Minggu (25/4/2026) itu, Disnaker Kota Bandung menyediakan sebanyak 3.528 lowongan kerja dari total 19 perusahaan yang ada di wilayah Kota Bandung.

Farhan mengatakan, pihaknya mengerti jika ada kritik Job Fair hanya formalitas, sehingga pihaknya akan menekankan kepada Disnaker Kota Bandung agar event seperti ini tentunya tidak boleh menjadi event yang hanya sekedar pura-pura.

"Jadi memang harus di tempat tertutup supaya para pencari kerja dan penyedia pekerjaan pun aman dan nyaman," ujarnya saat menghadiri Job Fair di Teras Sunda Cibiru, Kota Bandung, Sabtu (25/4/2026).

Pada pelaksanaan Job Fair itu, Disnaker Kota Bandung menyediakan sebanyak 3.528 lowongan kerja dari total 19 perusahaan yang ada di Kota Bandung. Kemudian 1.300 pencari kerja sudah mendaftar dan 600 orang datang ke lokasi.

"Jadi yang daftar 1.300 dan yang datang 600, kemudian yang diterima berapa, dan prosesnya seperti apa, itu pun harus menjadi bagian dari catatan kita untuk mengukur keberhasilan event seperti ini," katanya.

Selanjutnya, kata Farhan, pihaknya pun akan melakukan follow-up kepada pelaku usaha, terutama Kadin dan Apindo untuk memastikan ribuan pencari kerja tersebut bisa terserap dunia kerja di Kota Bandung.

"Kemudian, kira-kira ada peluang apa lagi yang bisa kita manfaatkan Kita pun bekerjasama dengan asosiasi atau serikat-serikat pekerja agar memastikan kualitas sumber daya manusia dari serikat pekerja meningkat dengan cepat," ucap Farhan.

Dalam kesempatan tersebut, Farhan menyoroti terkait pembatasan usia dan pengalaman kerja bagi para pencari kerja yang akan melamar pekerjaan. Terkait hal ini Pemkot Bandung pun dipastikan telah mencari solusi.

"Ini bagian dari fungsi intermediary antara pemerintah dengan dunia usaha. Yang namanya pencari kerja pertama kali kan kadang-kadang memang enggak punya lapangan pekerjaan. Maka kita harus mulai memikirkan mengenai program magang," katanya.

Hanya saja, kata Farhan, terkait magang itu bukan berarti free dari masalah. Tetapi, masih ada masalah di antaranya masih ada perusahaan yang menerapkan magang selama satu tahun, padahal maksimal tiga bulan.

"Itu enggak boleh sama sekali. Magang itu maksimum tiga bulan, bulan keempat apabila masih dipekerjakan, maka harus dibayar full. Nah, itu bagian dari upaya kita membangun portofolio di antara para pencari kerja," ucap Farhan.

Sementara terkait Job Fair kali ini digelar di wilayah Bandung Timur, Farhan menilai karena jumlah pengangguran di wilayah tersebut cukup tinggi hingga mencapai 8–9 persen atau lebih tinggi dibandingkan rata-rata kota yang berada di kisaran 7,4 persen.

"Tapi pada dasarnya yang ingin kita lakukan adalah memberikan kesempatan dan informasi lapangan pekerjaan di seluruh wilayah Kota Bandung. Makanya di kantor Disnaker event job fair akan lebih sering," katanya.